INVESTIGAÇÃO

APRECIATIVA

+ Uma metodologia focada no positivismo, criada para a solução de qualquer tipo de problema organizacional, e que tem por princípio utilizar as fortalezas (aquilo que a empresa e as pessoas já tem de melhor) na construção conjunta de propósitos e objetivos.

Quais são os diferenciais da metodologia da Investigação Apreciativa?

O IA é uma abordagem positiva, que busca descobrir as causas do sucesso em vez das causas do fracasso e, dessa forma, rompe o ciclo do pessimismo e da resistência à mudança;

Envolve as pessoas em um diálogo aberto, no trabalho de grupo, na construção de um futuro coletivo onde todos queriam estar, aumentando assim o engajamento da equipe.

Você sabia que segundo novas estatísticas, apenas 1 a cada 3 funcionários está realmente engajado no trabalho?

Pesquisas recentes apuraram que 65% dos líderes de projetos apontam a falta de apoio real do superior e dos membros como principal razão para falhas de um projeto. A Investigação Apreciativa ajuda nesse caso por ser baseada em conversas produtivas e na participação ativa de todos os integrantes. Levanta o sentimento de pertencimento de grupo, conquista o engajamento de todos e assim aumenta o sucesso de implementação de projetos e na construção de uma empresa bem-sucedida.

Diferente de palestras motivacionais que geram ânimo e entusiasmo durante um curto período de tempo, as dinâmicas e as sessões de brainstorming da IA são projetadas para solucionar de forma profunda os problemas, através da exploração e reforço dos pontos fortes existentes na organização e assim perpetuá-los durante um tempo muito maior. 

Desenvolvida pelo Dr. David Cooperrider, professor do Departamento de Comportamento Organizacional da Escola de Administração Weatherhead, da Case Western Reserve University, de Cleveland, Ohio, EUA.

O Processo através do nosso Canvas da Mudança Positiva

Canvas IA.PNG

Definition: Planejamento da intervenção e elaboração do Tópico Afirmativo (o foco, o tema, o propósito da Investigação Apreciativa).

Discovery: A descoberta do núcleo positivo. Extraindo o melhor do passado, os sucessos, conquistas pessoais, superações...

Dream: Faz com que esse grupo de pessoas visualize o melhor futuro, o futuro ideal, o futuro sonhado, o futuro positivo.

Design: Serão definidas as ações para as mudanças (a nível organizacional, processos, e equipes) que possibilitem chegar no futuro ideal.

Destiny: O compromisso mútuo para a transformação. É a hora de colocar a mão na massa e ver a mudança acontecer!

O IA pode ser utilizado para tratar os mais diversos temas e questões, para indivíduos, grupos ou organizações:

Como podemos ajudar sua empresa através da Investigação Apreciativa?

  • No diagnóstico e solução dos seus problemas organizacionais;

  • No fortalecimento das relações interpessoais entre os membros da sua equipe;

  • No planejamento estratégico, início de projetos, fusões, aquisições, e mudança do ramo de atuação da sua empresa;

  • No desenvolvimento organizacional e na gestão de mudanças;

  • Para fomentar a motivação e fazer a gestão de conflitos;

  • No suporte a novos projetos, aumentando o engajamento e a colaboração;

  • Na melhora do clima organizacional e na retenção de talentos

  • Na ajuda para reduzir conflitos, eliminar fofocas e falta de cooperação entre os funcionários; 

  • Na identificação do núcleo positivo da organização e como a empresa pode crescer em torno dele.

  • No treinamento e/ou confraternização que seja realmente impactante na sua equipe.

  • Formando facilitadores da metodologia através do nosso curso de capacitação, onde poderão atuar como agentes e perpetuarem ainda mais os benefícios da IA.

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41 99672-6208   |  Rua Padre Anchieta, 1150, Bigorrilho – Curitiba

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