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Empoderamento Financeiro na Kellogs do Brasil

Concluímos com sucesso as primeiras sessões do treinamento de Finanças Pessoais e Investimentos na Kellogg Company do Brasil.


Nosso conteúdo faz parte de um programa incrível que está sendo realizado na filiais da empresa na América Latina chamado "Mis Finanzas Ganadoras". Tudo foi feito online, e abrangemos os temas da Inteligência Financeira, Orçamento e Planejamento, Como Lidar com as Dívidas e, por fim, Diversificação e Investimentos.

Parabéns à Kelloggs pela iniciativa e pela preocupação em cuidar do bem-estar dos seus funcionários nesse tema tão importante das nossas vidas.


Parabéns aos mais de 100 alunos que participaram das sessões, pela participação e pela disposição em aprender.


E obrigado mais uma vez à FinLink do México por escolher a #UpdateConsultoria para ser a responsável por levar a educação financeira aos seus clientes no Brasil.


Foi uma honra para nós e motivo de muito orgulho saber que ajudamos mais e mais pessoas a desenvolver sua inteligência financeira, a se planejar financeiramente e a investir.

E você? Já pensou em presentear seus funcionários com um programa de educação financeira? Existem várias vantagens ao se fazer isso, e aqui estão algumas delas:

  1. Funcionários mais engajados: Quando os funcionários estão bem informados sobre finanças pessoais e têm habilidades para gerenciar seu dinheiro de forma eficiente, eles geralmente se sentem mais seguros e menos estressados financeiramente. Isso pode levar a um aumento do engajamento no trabalho, pois eles estão menos preocupados com questões financeiras pessoais.

  2. Redução do estresse financeiro: Problemas financeiros pessoais podem ser uma fonte significativa de estresse para os funcionários. Ao fornecer treinamento em finanças pessoais, o empregador pode ajudar seus funcionários a desenvolverem habilidades para lidar com suas finanças de maneira mais eficaz, reduzindo assim o estresse financeiro. Funcionários com menor estresse financeiro tendem a ser mais produtivos e focados.

  3. Melhor gerenciamento financeiro: Ao ensinar finanças pessoais, o empregador está capacitando seus funcionários a tomarem decisões financeiras mais inteligentes. Isso inclui coisas como orçamento pessoal, economia, investimentos e planejamento para o futuro. Funcionários com habilidades sólidas de gerenciamento financeiro são mais propensos a evitar dívidas excessivas, economizar para metas importantes e tomar decisões financeiras informadas.

  4. Maior satisfação no trabalho: Quando os funcionários se sentem apoiados e valorizados pelo empregador, eles tendem a ser mais satisfeitos no trabalho. Ao oferecer treinamento em finanças pessoais, o empregador está demonstrando um interesse genuíno no bem-estar financeiro de seus funcionários, o que pode melhorar o ambiente de trabalho e fortalecer o relacionamento entre o empregador e a equipe.

  5. Retenção de talentos: Oferecer treinamento em finanças pessoais como um benefício adicional pode ser um diferencial atraente para os funcionários. Isso pode ajudar a atrair talentos qualificados e também a reter funcionários existentes. Os funcionários valorizam os empregadores que se preocupam com seu desenvolvimento pessoal e profissional, e o treinamento em finanças pessoais pode ser uma maneira eficaz de demonstrar esse compromisso.

No geral, ensinar finanças pessoais para os funcionários pode ter um impacto positivo no bem-estar financeiro deles, na produtividade e na satisfação no trabalho. Além disso, pode fortalecer o relacionamento entre o empregador e a equipe, resultando em uma cultura empresarial mais saudável e próspera. #empoderamentofinanceiro

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